WESTWOOD-WORKS Coaching und Beratung

RESSOURCEVOLL NEUE WEGE GEHEN

Konfliktbewältigung & Moderation
 „Es ist einfacher auf Dauer ein Problem zu lösen als es ist mit einem Problem zu leben“

      

Konflikt als positive Gestaltungskraft
 

Konflikte sind normaler Bestandteil von Arbeits- und Führungsprozessen.  Für den Erfolg einer Führungskraft sind neben Führungsstil und Führungskompetenz Konfliktfähigkeit ganz wesentlich. Das Funktionieren von Organisationen hängt von der Fähigkeit ihrer Mitarbeiter ab, mit Konflikten konstruktiv umzugehen und sie erfolgreich zu lösen. Oft erzeugen echte Konflikte Druck und damit Möglichkeiten für nachhaltige Veränderungen bei den beteiligten Parteien. Unser primäres Ziel als Konfliktberater ist es, die Chancen ausfindig zu machen, die in Auseinandersetzungen liegen. 

Stecken wir in einem Konflikt fest, arbeiten wir mental extrem hart daran, um diesen aufzuklären. Für Unternehmen bedeuten Konflikte ein hohes Maß an Verlust der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern. Menschen, die in Konflikten gefangen sind, erleben sich oftmals als ausgelaugt und kaum noch arbeitsfähig. Andere stürzen sich hemmungslos in die Arbeit und erkennen kaum noch, wo ihre physischen und mentalen Grenzen liegen. Burnouts sind hier typische Begleiterscheinungen.

Ein konfliktauflösendes Coaching lenkt den Blick auf die Mechanismen, die den nicht lösbaren Kreislauf verursachen und hilft, ihn zu durchbrechen. Unterschiedliche Standpunkte und Perspektiven werden sicht- und erfahrbar, um Szenarien einer konstruktiven Konfliktlösung zu entwerfen. Dabei helfen eine Konfliktdiagnose sowie das Verständnis für die Konfliktgründe und -entwicklung. Mit verschiedenen Techniken können Verhaltensmuster erkannt und verstanden und ein Konfliktverständnis erzielt werden.  

Ziel ist, gemeinsam zu einer tragfähigen Lösung zu finden, mit der sich alle Beteiligten gleichermaßen identifizieren können. Das bedeutet, sehr oft dass die Konfliktlösung nicht durch die Aufhebung der ursächlichen Unterschiede erfolgt, sondern in der Einigung auf ein gemeinsames Ziel. Gleichzeitig ist es mir wichtig, mit Ihnen persönliche Strategien und Verhaltensweisen zu erarbeiten, die zur Konfliktprävention und Gelassenheit führen. Langfristig bietet ein professionelles Konfliktcoaching Hilfsmittel, die eine grundsätzliche Konfliktkultur ausbilden, die es Kollegen und Mitarbeitern ermöglicht, eigenständig und konstruktiv mit künftigen Schwierigkeiten umzugehen. 

Häufige Herausforderungen unserer Kunden

  • In unserem Managementteam versuchen wir alle, Dinge sachlich zu klären. Darunter schwelen Konflikte, die wir alleine offensichtlich nicht aufarbeiten können. 
  • Die Spannungen wirken sich auf die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter aus.
  • Immer wieder geraten wir lautstark aneinander und streiten um Zuständigkeiten und Kompetenzen. Wir trauen einander nicht mehr.
  • Unsere Restrukturierung von Zuständigkeiten hat zwar der Form nach funktioniert, im tatsächlichen Handeln wird aber immer noch anders agiert und gegeneinander intrigiert, um die Neuorganisation wieder auszuhebeln.


Nehmen Sie mit uns
Kontakt auf! Wir besprechen gerne genaue Inhalte, die Zeitplanung, den Veranstaltungsort und richten uns dabei ganz nach Ihren Bedürfnissen und den Erfordernissen ihres Unternehmens.

Leadership and Teambuilding "on the high seas"

 (für geschlossene Teams)

   
Zwei Schiffe, ein Ziel und sechs Tage Wettkampf um das beste Teamwork ..d
enn wo lernt man besser, als Team in einem Boot zu sitzen, als genau dort? In kaum einem anderen Kontext wird gutes oder schlechtes Teamwork so schnell erkennbar, wie auf einem Schiff unter Wettkampfbedingungen. Jeder zählt und ist auf den anderen angewiesen.
 

 

 

Förderung durch Bildungsscheck

Weiterbildung zum halben Preis


Mit einem bundesweit einmaligen flächendeckenden Vorhaben fördert die Landesregierung berufliche Weiterbildung uns unterstützt Sie finanziell bei Ihrem Unterricht.

Erfahren Sie, ob Sie Anspruch haben und nehmen Sie mit uns Kontakt auf!

Bewerbungstraining

Wenn wir nicht wissen, wohin wir wollen bleiben wir lieber da, wo wir uns auskennen.



Erst wenn ein Bedürfnisse auch emotional stark genug "zieht", gibt es einen Grund, sich für dieses einzusetzen. Kommen Erwartung und Erfüllung zusammen, erhalten wir aus unserem Ur-Bewusstsein Signale. Diese Signale nennen wir dann „Glück, Zufriedenheit, Freiheit, Lebensfreude, Lebensqualität ...“  Der Erfolg ist denn fast schon eine logische Konsequenz.

ACADEMY OF BUSINESS AND COMMUNICATION SKILLS

The Academy of business and Communication Skills 

Darf es etwas mehr sein? Hier geht es nicht um die englische oder deutsche Sprache, hier geht es um Ihre persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten!

abc-Skills liefert Ihnen die entscheidenden Grundlagen und Instrumente für exzellente Kommunikation und die erfolgreiche Bewältigung Ihres Führungsalltags.Unser Team von gestandenen Referenten und Coaches  vermitteln Führungskräften und High Potentials innovatives, praxisbezogenes Know-How, das den dynamischen Anforderungen des heutigen Unternehmensalltags entspricht.

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Unser Netz an Dolmetschern unterstützt Sie routiniert bei Ihren Veranstaltungen auf internationalem Parkett, bei Ihren Meetings, Tagungen und Konferenzen mit internationaler Beteiligung.
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Englisch lernen in der Freizeit

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